<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 詢問職位調動時，年假如何結算。</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>詢問職位調動時，年假如何結算。 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。當然僱員同意把少過10日的年假賣給僱主亦可以。</p>
<p>3.5天年假日數需進位至4天。</p>
<p>稅表需跟稅局要求填報，建議自行諮詢有關部門。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12799</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12799</guid>
<pubDate>Tue, 29 Nov 2022 09:21:50 +0000</pubDate>
<dc:creator>Batman</dc:creator>
</item>
<item>
<title>詢問職位調動時，年假如何結算。</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>當職位變動後，原本職位的累計年假還有3.5天未修。（已經是可以修年假的情況）<br />
但是新的職位賦予的年假和之前不一樣了，且薪酬也不一樣。</p>
<p>請問是否可以要求將之前的年假結算成薪酬。調動職位後，稅表上，僱員和僱主是否也都要做出修改。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12762</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12762</guid>
<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 08:42:33 +0000</pubDate>
<dc:creator>Leo</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
