勞工法例線上諮詢 - 由全職轉做時薪 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 由全職轉做時薪 (回覆) 重新簽訂兼職合約是合法的。唯需清算該員工之前做正職時的法定權益，如未放取的年假薪酬，遣散費或長期服務金(如適用)等。

不論該員工是兼職或全職，若他以連續性合約(連續4個星期，每星期工作至少18小時)受僱滿三個月，之後的法定假期便有薪。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12797 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12797 Tue, 29 Nov 2022 08:12:25 +0000 Batman 由全職轉做時薪 如果有一名因表現不理想全職同事，
因經常AL,NO SHOW,SL,
我想由全職月薪，轉佢做兼職時薪，
如果我跟他重新簽訂合約，是否合法?
如果佢兼職只番星期五六日，
如星期五撞正公眾假期，我是否需要出糧給他?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12767 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12767 Thu, 24 Nov 2022 06:34:39 +0000 初級主管