假若公司於8號風球下會停止運作，而員工剛好早已申請於該天放取年假並獲批准。

於翌日上班員工要求取消於8號風球所放取的年假，改由另一天放取該年假，僱主是否有權拒絕該要求並視8號風球當天所申請的年假為已經放取？

感謝各位抽空解答。