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<title>勞工法例線上諮詢 - 產假辭職</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>產假辭職 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>不能夠。</p>
<p>原因：</p>
<p>6.以通知終止合約的情況<br />
(2B)女性僱員根據第12條有權享有的產假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1987年第55號第2條增補)</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Tue, 20 Dec 2022 07:07:17 +0000</pubDate>
<dc:creator>屋漏偏逢連夜雨</dc:creator>
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<title>產假辭職</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人公司的通知期為3個月<br />
預產期23年7月26日<br />
我想請問，由於我預產期時在公司仍未滿40星期，應該只有放無薪產假，假設如果我想產假後做全職媽媽，我可否與產假期間/產假前辭職照計通知期？</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Tue, 20 Dec 2022 02:00:34 +0000</pubDate>
<dc:creator>未雨綢繆</dc:creator>
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