兼職遭受無理解僱 (回覆)

Batman — Thu, 12 Jan 2023 02:34:27 +0000

1. 僱主解僱閣下，需給與適當的通知期或代通知金，代通知金的款額，以合約為準。試用期首月，雙方都無需給通知期或代通知金。其後，雙方需給與對方不少於7天的通知期或代通知金。若無試用期，僱傭合約有明確規定則依照合約訂明的通知期，但不少於7天，如僱傭合約無明確規定則不少於1個月通知。

若閣下屬於非連續性合約(不是連續4個星期或以上為同1僱主服務，每星期至少工作18小時)，所需的通知期則為議定的期限。

2. 僱員放無薪假，不等於自動被解僱。但若僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。

兼職遭受無理解僱

Uuuu — Tue, 20 Dec 2022 10:11:44 +0000

本人返緊一份兼職無合約
返左半年以上
一星期返3日每日九個鐘
一個人睇舖
今日收到雇主即日通知叫我第日唔使返
沒有任何犯錯
原因佢要請全職並請到全職
當日回到公司就已經見到新員工
老闆前一日並無任何通知
想問咁會唔會有解僱金？
解僱金有幾多？

另一兼職則老闆沒有實說解雇
只是叫他唔使返住
但已經沒有任何編更
咁樣算唔算受到解僱
亦有沒有解僱金？