勞工法例線上諮詢 - 被即時解僱後年終酬金問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 被即時解僱後年終酬金問題 (回覆) 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包
括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3
個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括
試用期)計算在內。

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本人於四月入職，剛剛十二收到公司決定要說即時解雇本人
再解僱之前沒有任何警告信，即是解僱當天才給予警告信
說本人行為不當，但是有補償代通知金一個月，可是說本人因為是即時解雇沒有權利享有福利，所以沒有雙糧
行為不當是說本人沒有跟隨公司指引填寫claim form,
住隔離酒店單據每一晚多於指定數目$100而沒有通知上司(但是多出的費用是由自己包辦，賬單亦有清楚顯示給公司，亦有表明不用公司付出多了的金錢）
欠缺誠信

想問一下雇傭合約有表明如果做滿一個酬金期，company shall pay end of year paid ( 1 month )
請問這個被即時解雇的情況下，可以追討回按比例的雙糧嗎？

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