僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合
約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬
金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包
括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3
個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括
試用期)計算在內。