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<title>勞工法例線上諮詢 - 每年合約型式, 被辭退的話會否有遣散費</title>
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<title>每年合約型式, 被辭退的話會否有遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>1. 工會平台相信不願落見解僱員工。<br />
2. 勞資關係無奈結束，務請依例支付解僱補償(包括代通知金、長服金等)。</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Tue, 10 Jan 2023 10:45:20 +0000</pubDate>
<dc:creator>「荊王」關羽</dc:creator>
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<title>每年合約型式, 被辭退的話會否有遣散費</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人為幼稚園的校長, 有鑑於支出過大, 加上人手過剩, 想把其中一位助教老師辭退掉</p>
<p>本幼稚園是合約制, 合約為每年的9月份, 至翌年的7月份, 每位員工於每年的8月左右更新來年的合約</p>
<p>現想問問, 如果真的把這位助教老師辭退的話 :-<br />
1.按勞工法例一個月通知 或 以一個月的月薪為代通知金<br />
2.這位老師助教自2017年9月便於本幼稚園以每年的合約型式受僱, 請問這當中會否有遣散費或長期服務金產生?</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Tue, 10 Jan 2023 01:28:05 +0000</pubDate>
<dc:creator>陳主任</dc:creator>
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