勞工法例線上諮詢 - 418年假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 418年假 (回覆) 1. 僱員按連續性合約(4.1.18)受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。放無薪假的期間並不影響員工合約的連續性，故年假需按比例於年終計算。

2. 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱
主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12934 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12934 Thu, 12 Jan 2023 05:41:49 +0000 Batman 418年假 1) 公司年假以「共同假期連結算」,兼職員工於6/9/2020入職,11/1/2022離職,
但因當中有些月份是沒有開工及不滿418條例,想請問以下的這種情況,員工的年假是否同樣按年度結算?

由 4/2021 至 2/2022 及 4/2022 至 11/2022期間滿418
而 11/2020 至 2/2021 及 3/2022期間整個月沒有上工

2) 如連續性合約斷開,是否受僱滿3個月後先再計算法定有薪法定假日?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12933 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12933 Thu, 12 Jan 2023 04:39:33 +0000 ycc