本人係一位大學生，係12月中嘅時候簽咗為期一個月（30日）嘅實習(stem)。

係實習嘅期間不幸感染covid（沒有上報政府），冇返7日，但其中三日分別為星期六日同一日紅日（2022年12月30日至2023年1月2日）。結果出糧嘅時候原本30日嘅糧被縮減至23日，所以淨係出咗23日糧。

所在公司平時星期六日係唔洗返，但係都會計薪。但係我病左嗰段時期就唔計，想請問公司係咪有權咁做？（包括扣埋1月2日嘅紅日）

你好，咁用廣東話同你講一次，你個故仔可以縮合成幾點：

1. 先假設你個實習(stem)係勞資關係，排除曬《往香港以外地方就業合約條例》、《商船（海員）條例》、《學徒制度條例》，當年係受《僱傭條例》保障，咁你個受僱期呢30日，唔足一個月，按勞工法例其實都累積唔到有薪病假。

2. 有薪休息日 vs 無薪病假，理論上休息日應該要有薪。有關安排請同僱主協商。

係實習嘅期間不幸感染covid（沒有上報政府），冇返7日，但其中三日分別為星期六日同一日紅日（2022年12月30日至2023年1月2日）。結果出糧嘅時候原本30日嘅糧被縮減至23日，所以淨係出咗23日糧。

所在公司平時星期六日係唔洗返，但係都會計薪。但係我病左嗰段時期就唔計，想請問公司係咪有權咁做？（包括扣埋1月2日嘅紅日）