在2022年12月因經營問題而結業，目前在追訴有關遣散費的安排，公司查核遣散費計算時通知，我在2021年6月 及2022年3月，各有一周工作時數只有8小時，不足連續性合約每星期最少 18小時的條件，雖然過去3年共36個月中，有34個月都是屬於連續性合約，但由於當中有斷開過連續性合約的關係，會影響到遣散費的追訴。

在此想問：

一. 雖然符合連續性合約的條件工作超過24個月，但不是連續24個月，當中有一兩周不足18小時，在這情程下，是否符合追討遣散費的資格？

二. 如符合資格，在計算遣散費時會有何影響？