勞工法例線上諮詢 - 工作內容變更問題

工作內容變更問題 (回覆)

平頭豬腳涼 — Sat, 03 Jun 2023 06:30:42 +0000

最近公司重組架構以致本人的工作內容和職位會在未來受變動，本人和公司方面有數次會談，但沒有得到具體安排和其他方案以及會否有新合約等等。

我想知道
1. 如果公司有新合約下:
1A. 我選擇不簽，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償
1B. 我選擇嘗試新工作內容并簽下新合約，但在3個月內發現新工作內容不適合自己并向僱主發出書面通知，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償

2. 如果公司沒有新合約下:
2A. 我不接受試新工作內容，而公司沒提供其他可接受方案，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償
2B. 我選擇嘗試新工作內容，但在3個月內發現新工作內容不適合自己并向僱主發出書面通知，是否可以視為「變相解僱」并追討應得之解僱補償

另外如果變成「變相解僱」，那本年度的獎金是否可以追討？

1.這個情況只能與僱主協商
2.獎金不可克扣的

「荊王」關羽, — Sat, 11 Mar 2023 23:27:00 +0000

1.
僱員可根據以下的情況，以「不合理的更改僱傭合約條款」為由向僱主提出補償的申索：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

2.
僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
• 僱員的行爲
• 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
• 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由

3. 原則上，僱員如感侵權，可以通過司法程序維權。

GG — Fri, 10 Mar 2023 08:11:25 +0000

最近公司重組架構以致本人的工作內容和職位會在未來受變動，本人和公司方面有數次會談，但沒有得到具體安排和其他方案以及會否有新合約等等。

另外如果變成「變相解僱」，那本年度的獎金是否可以追討？