https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 1) 1)見工時說明試用期後可享有五天假, 但公司 到我試用期後居然說第五日的是勞工法定假日， 這樣說法合理嗎? 說法和合同可以很不一樣, 最緊要是合同列明什麼.
2) 滿三個月有勤工獎及加底薪, 我入職於月中的12月15日， 那麼3月16至3月30日， 這段時間公司是否需要按比例計 勤工獎 及加底薪呢? 要問公司, 估計公司是逐個月計, 應該到4月份才有勤工獎.
3) 已入職第五個月了， 公司還沒有報MPF, 但在我的糧單有扣款。 我可以點處理。 由於公司會計部不是在同一工作位置， 只能回報給上司， 但上司有沒有回覆。扣左款, 應該有MPF的. 問一問會計部電話啦.
4) 本人遇上工傷由5月2日至5月8日， 5月4號原定的休息日， 這天如何計算呢。 但公司在5月7日， 出了一份通告休息日， 安排我的休息日為5月8日， 公司沒有通知本人， 正在本人 工傷期間， 安排本人的休息日， 沒有通知我這樣做法合理嗎? 休息日也計糧嗎? 你已將醫生紙給了公司嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13206 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13206 Wed, 31 May 2023 07:53:58 +0000 魔關羽 1) 1)見工時說明試用期後可享有五天假, 但公司 到我試用期後居然說第五日的是勞工法定假日， 這樣說法合理嗎?
2) 滿三個月有勤工獎及加底薪, 我入職於月中的12月15日， 那麼3月16至3月30日， 這段時間公司是否需要按比例計 勤工獎 及加底薪呢?
3) 已入職第五個月了， 公司還沒有報MPF, 但在我的糧單有扣款。 我可以點處理。 由於公司會計部不是在同一工作位置， 只能回報給上司， 但上司有沒有回覆。
4) 本人遇上工傷由5月2日至5月8日， 5月4號原定的休息日， 這天如何計算呢。 但公司在5月7日， 出了一份通告休息日， 安排我的休息日為5月8日， 公司沒有通知本人， 正在本人 工傷期間， 安排本人的休息日， 沒有通知我這樣做法合理嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13158 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13158 Mon, 08 May 2023 05:53:39 +0000 Sasasa