僱主就月薪員工按遲到時數扣除工資。
僱員合約並無列明因遲到而扣工資的做法。
員工並無收過警告信。

在2000年的高等法院判例 麥永富 申索人（上訴人） 訴 滙進髮舍 被告人（答辯人）（HCLA42/2000）。

最後，高等法院裁定，由於香港法例57章《僱傭條例》第32（2）條列明的可扣除工資的情況並不包括僱員遲到，因此僱主不能以上班遲到為由扣除員工的薪金。縱使公司有這些政策，僱員於上班時亦接受，但根據《僱傭條例》第70條規定，任何僱傭條款，如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等即屬無效，所以，僱主並不能因此扣除任何工資。

以上案例，裁判官裁定的，是否可以直接作為判斷是否合法扣糧的依據？