我明白雖然合約內並無定明酬金期，但本人於2013年度所得的按比例分發的(雙糧)為$4,657，而這個數目不是就可以說明酬金期的計算範圍嗎?以本人於2013年7月15日入職到2013年12月31日為止受聘日數為170日，而本人每月月薪則為$10,000，170日 X $10,000 / 365日 = 4,657，如公司真的是按農曆新年去計算的話根本沒有可能得出$4,657這個數字的。

在不違反法例的情況，酬金期是由公司制定，因此最好的做法應該是在辭職前問定公司，再決定辭職日子。

我打算在2014年12月2日辭職，因為離職需要1個月通知期，故最後工作日期會在2014年的1月，我的合約寫明了我有年終雙糧即(Double Pay)，但合約內並無列明酬金期，只注明了雙糧會於農歷新年前發放，

我是在上年即2013年7月15日入職的, 因為未足一年的關係, 公司上年的雙糧只按比率來計算 (入職時我的每月薪金是$10,000, 故我的雙糧只發了$4,657). 那是不是可以說明酬金期是1月1日到12日31日?如我在2014年12月2日辭職因離職日期已横跨了2014年，那我可以得到2014年度的雙糧嗎?

在勞工法例的疑問解答看到:
如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

辭職的定義是最後的工作天, 還是遞辭職信的那天?

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，合約上沒有訂明酬金期，便需要根據僱傭條例規定，僱傭條例規定僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。而按比例年終酬金，僱傭條例規定僱員在酬金期滿後仍然繼續受僱;或在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，方可按比例獲部分年終酬金。所以閣下自己辭職是不合乎獲得部分年終酬金的規定。因此本會建議閣下如果想達到獲得年終酬金資格，便需要完成了農曆年才辭職，方可領取年終酬金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

我是在上年即2013年7月15日入職的, 因為未足一年的關係, 公司上年的雙糧只按比率來計算 (入職時我的每月薪金是$10,000, 故我的雙糧只發了$4,657). 那是不是可以說明酬金期是1月1日到12日31日?如我在2014年12月2日辭職因離職日期已横跨了2014年，那我可以得到2014年度的雙糧嗎?

在勞工法例的疑問解答看到:
如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

辭職的定義是最後的工作天, 還是遞辭職信的那天?