勞工法例線上諮詢 - 一個月辭職通知事宜 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 一個月辭職通知事宜 (回覆)

僱員已按合約內容給僱主一個月辭職通知，但僱主想僱員提早離開公司，
例：僱員１８／１１／２０１４辭職並工作至下月１８／１２／２０１４，但僱主通知僱員１／１２／２０１４便可離開

問：僱主需否賠償１／１２／２０１４－１８／１２／２０１４的薪金？

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，主要視乎是否有利益受損，閣下給予了一個月通知期僱主，僱主是有權利不需要閣下完成全部通知期，但需要雙方面同意，不可強迫僱員提早離開公司。如僱主強迫僱員提早離開公司，令到僱員不能完成通知期，而失去了通知期的工資，僱員是有權追索損失的，即１／１２／２０１４－１８／１２／２０１４的薪金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1328 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1328 Tue, 18 Nov 2014 08:01:10 +0000 勞聯權益委員會 一個月辭職通知事宜 僱員已按合約內容給僱主一個月辭職通知，但僱主想僱員提早離開公司，
例：僱員１８／１１／２０１４辭職並工作至下月１８／１２／２０１４，但僱主通知僱員１／１２／２０１４便可離開

問：僱主需否賠償１／１２／２０１４－１８／１２／２０１４的薪金？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1323 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1323 Tue, 18 Nov 2014 04:37:31 +0000 H