https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例的年假歇業的規定，如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業,須於 1 個月前以書 面通知僱員。如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬,但因暫時休業而需要停 工,則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。如有其他查詢可致電：27793766 高先生 / 蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=139 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=139 Wed, 15 Jan 2014 04:07:00 +0000 勞聯權益委員會 春節假期多放幾天,如果員工未工作滿一年沒有年假,法例上可否作無薪假期呢?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=134 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=134 Wed, 15 Jan 2014 02:35:00 +0000 Hero