勞工法例線上諮詢 - 工傷問題

工傷問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 15 Jan 2014 06:31:45 +0000

多謝閣下再次的查詢，首先閣下的意外是什麼時間發生?閣下如在工作時間發生基本算是工傷。不過要釐定閣下的情況是否屬於工傷，要視乎多個情況，如之前的回覆一樣，因此本會在沒有詳情的資料下，只能作簡易的回答。另外本會建議閣下工傷意外發生後，要即時向僱主報告及睇醫生。方能証明事件的時間性同發生地點，很多工友就是疏忽了這個程序，令到原本是工傷意外，最後都難以証明，導致損失了工傷補償。如有其他查詢可致電：27793766 高先生 / 蔡先生

工傷問題 (回覆)

Hero — Wed, 15 Jan 2014 05:43:15 +0000

對不起,可否就我的問題直接回覆是工傷與否?

工傷問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 15 Jan 2014 04:08:27 +0000

多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，僱員在受僱工作期間遭遇的意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇的意外；僱員遭遇的意外，須當作是僱員在受僱工作期間因工遭遇的意外，而即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其受僱從事的工作的任何法定規例或其他規例的，或是違反僱主或僱主的代表所發出的命令的，或其作為是在沒有僱主的指示下作出的，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的並在與該行業或業務有關下作出該作為即可。及條例中明例什麼情況僱主是無須根據支付補償。(a) 有關損傷不會使僱員無能力賺取其受僱工作的十足工資，但引致永久地部分喪失工作能力的損傷除外； (b) 因蓄意自傷而引致喪失工作能力或死亡；(c) 因身體受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在任何時間明知所作陳述是虛假而向僱主陳述他沒有或以往沒有受該損傷或受類似的損傷；或(d) 損傷因意外而導致，而意外可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響，且損傷沒有引致死亡或永久地嚴重喪失工作能力。因此閣下的提及的情況，並不是以上情況應該是算是工傷的。如有其他查詢可致電：27793766 高先生 / 蔡先生

工傷問題

Hero — Wed, 15 Jan 2014 02:37:33 +0000

員工在公司洗手間被門夾到手指,導致斷骨,這算是工傷嗎?