勞工法例線上諮詢 - 想問無理解僱及如何保障權益? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 想問無理解僱及如何保障權益? (回覆) 1. 勞工法例並無「無理解僱」一說
2. 一般而言，僱主給予僱員法定權益，即可解除勞資關係
3. 如感法定權益受到侵損，可尋求勞工處或勞資審裁處

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13551 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13551 Sun, 08 Oct 2023 15:30:53 +0000 馬弓手 想問無理解僱及如何保障權益? 想問假設僱員因無故曠工一天，但之前冇試過曠工，偶而遲到最多，但大部分時間都準時上班。想問一下僱主有冇權係冇給予警告信或口頭警告下直接解僱相關僱員？如已解僱後僱員能不能起訴該僱主無理解僱？以及如何能夠追討通知金？因為該僱主只給予口頭解僱而解僱信也沒有發出。僱員如何能保障其權益？補充一些背景，該僱員為兼職性質，受僱第三個月，每個月最少返72小時，合約期為7月開始為期半年到出年1月。

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