https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 視乎僱傭合約有就年終酬金發放有否訂明「相反條件」。假如歷史上同事曾經做滿酬金期，而在發放日期前離職時公司仍向僱員支付年終酬金，則有合理理由相信，公司無設立「相反條件」。僱員只要滿足了該酬金期受僱的要求，即使發放日期前離職，他/她仍可享有年終酬金。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13703 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13703 Tue, 12 Dec 2023 12:07:44 +0000 恐龍仔 合約寫明如做滿一年會有雙糧(1月1日-12月31日)，而雙糧會於年底或農曆新年前發放。如果已由2023年1月1日到2023年12月31日滿一年，但於1月2日辭職，未到發放雙糧的日期，公司是否仍要發放雙糧給我?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13700 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=13700 Tue, 12 Dec 2023 01:42:28 +0000 Sally