勞工法例線上諮詢 - 通知期問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 通知期問題 (回覆)

員工持由10月11日至12月31日的醫生紙,由於沒有足夠的病假entitlement,所以整個11月都是放無薪病假的.
11月20日員工致電通知辭職,員工服務時期為9個月,已過3個月試月期,其通知期為一個月,請問放無薪病假期間可否視作通知期?

多謝閣下的查詢，是否視作通知期可由公司自行決定，員工放取病假因此不能上班，必須放畢病假才可上班完成通知期，因此僱主可了解員工情況作決定。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生或蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1377 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1377 Thu, 27 Nov 2014 09:14:39 +0000 勞聯權益委員會 通知期問題 員工持由10月11日至12月31日的醫生紙,由於沒有足夠的病假entitlement,所以整個11月都是放無薪病假的.
11月20日員工致電通知辭職,員工服務時期為9個月,已過3個月試月期,其通知期為一個月,請問放無薪病假期間可否視作通知期?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1372 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1372 Thu, 27 Nov 2014 07:29:41 +0000 Ruby