勞工法例線上諮詢 - 年假問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假問題 (回覆)

問題1
與員工於僱佣合約中定明，當年的年假，不能帶到下一年，會否觸犯勞工法例?
合約的內容如下:-
No outstanding annual leave will be compensated or carried forward to the following year. No advanced annual leave is entitled to the employee.


問題2
一位員工於2013年1月1日入職，按法例此員工於2014年1月1日才享有2013年的年假，能否於2014年12月31日未安排休假的，雙方以協商方式，清理2013年的假期?

問題3
一位員工於2013年1月1日入職，按公司政策，此員工於2013年4月1日問始，按比例享有2013年的年假，能否於2014年3月31日未安排休假的，雙方以協商方式，清理2013年的假期?

謝謝

多謝閣下的查詢，僱傭條例規定，完成一個假期年後，在下一個假期年放取上一年的年假，如不違反僱傭條例僱傭雙方可自行協議。但閣下的問題3明顯違反了規定，2013年1月1日入職，2014年1月1日才享有2013年的年假，在2014年3月31日安排清假，明顯不合理，除非僱員同意，否則公司的行為會對僱員的利益做成損害。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1389 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1389 Fri, 28 Nov 2014 09:46:01 +0000 勞聯權益委員會 年假問題 問題1
與員工於僱佣合約中定明，當年的年假，不能帶到下一年，會否觸犯勞工法例?
合約的內容如下:-
No outstanding annual leave will be compensated or carried forward to the following year. No advanced annual leave is entitled to the employee.

問題2
一位員工於2013年1月1日入職，按法例此員工於2014年1月1日才享有2013年的年假，能否於2014年12月31日未安排休假的，雙方以協商方式，清理2013年的假期?

問題3
一位員工於2013年1月1日入職，按公司政策，此員工於2013年4月1日問始，按比例享有2013年的年假，能否於2014年3月31日未安排休假的，雙方以協商方式，清理2013年的假期?

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1385 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1385 Fri, 28 Nov 2014 08:34:44 +0000 akk