謝謝回答~
現在...我已經決定去完成一個月通知的工作期
本來, 公司覺得我趕住番新工, 所以叫我早走一定要賠錢
但是依家我可以遲d 走~ 完成一個月通知
那麼, 如果, 公司最後發現對他們沒有好處, 那麼他們有權要我早走嗎?
是否就算要我早走, 也必須出足一個月糧給我?

以閣下的情況，由於通知期是由閣下給予，因此公司如果不需要閣下工作滿一個月，公司是可以與閣下協議，提早結束通知期，不過如果公司在沒有得到閣下同意的情況下，在通知期內解僱了閣下，則需要支付閣下代通知金了。

本人在某forwader 公司9 個多月, title 是senior sales Executive , 在11 月28 日交信離職, 一般forwarder sales 在行內是讓員工提早離開, 發薪至最後一天, 原因是因為sales 有機會會拿公司客人資料~ 上司一直口頭答應可以提早讓我提早離開, 但是一直沒有說實日子, 也口頭在電話說過可以不用賠錢,就可以離開~ 於是我在信寫了9 dec last day. 另一天, 他叫hr 跟我說, 上司也在場, 說因為contract 寫了1月通知 ~ 所以我提早走, 要賠償離職那一天之後直到交信後一個月後的日子~ 聽到後~我改了last day 為16 dec, 因為我不想賠咁多元$$$ , 我28 / 11 resign , 我說了16 dec last day, 公司要我賠償17 dec- 27 dec 人工的錢比公司, 沒有理會口頭承諾, 我問了其他以往離職同事的情況~ 他們也是提早離職, 不用賠$$$, 我覺得上司反了承諾, 和受不公平對待

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，合約規定了一個月通知金，在離職時便需要依照規定處理，除非公司與閣下另有協議及閣下能有協議的證據作証明，否則公司是有權根據合約申索閣下，因此以閣下的情況，如閣下沒有公司與閣下的協議的證據作証明，最好是完成通知期，方能避免支付代通知金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生