我於公司工作了兩年，都有出雙糧，但現在說由於我經常病假嘅原故，今年會唔出俾我，可以嗎？
另外，我在現在的分店工作，經理話我經常請病假唔反工，所以掉我到其他品牌反工，亦話假如我再請病假，會出信勸預我辭職或叫我反多一個月，咁嘅情況又可以嗎？

如合約訂明了每年都有雙糧及沒有規定發放準則的話，公司是不能用其他理由不支付雙糧給閣下，如公司強行不支付雙糧是屬於違反僱傭條例的。另外工作地點是合約的一部分，更改工作地點是屬於更改合約條款，如是次更改是對閣下做成損害，閣下可以反對是次安排，如公司強制執行，是屬於不合理更改僱傭合約，閣下是可以向其作出申索。最後，公司是不能當閣下自己辭職的，公司只有解僱僱員的權利，而自己辭職是會令到閣下損失應有補償。因此閣下是需要權衡利弊，如有需要可以致電本會，待本會了解事件細節，方能有效地協助閣下解決問題，聯絡電話：27793766高先生/蔡先生

本人於10月頭產子，11月尾產假後上班！但一直都因產後引致嘅骨痛，而請病假沒上班！
有一天，公司經理跟我説不如我休息好再回來公司做啦！但我拒絕，因從來都沒打算辭職！
請問公司有權要我自動離職嗎？我可以拒絕嘛？如公司因這原因要辭退我，人工要怎計算，要賠償我嘛？因為我在公司已工作2年半，另外，下個月會出雙糧了，這時候被辭退，我有權要求出回給我嘛？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員入職首12個月，每月可以累積2天有薪病假，第二年開始每月可以累積4天有薪病假，閣下工作了2年半即應該累積了48天左右的有薪病假，所以閣下因產後引致嘅骨痛，而請病假超過4天以上及有醫生紙証明，便可以放取有薪病假，每日可以享有平衡工資4/5的疾病津貼。另外僱傭條例的僱傭保障規定，如果僱員在放取有薪病假時被解僱，是次解僱是屬於不合法及不合理解僱，僱員可以申索僱主終止僱傭金及上限15萬的補償金。因此以閣下的情況，如合乎以上要求，公司是不能解僱閣下的，閣下更不應自動離職，因為自動離職可能令到閣下失去應有的權益，所以閣下可以引用法例向公司說明情況，保障自己。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生