https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，工傷期間僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。如閣下仍在工傷期間被僱主解僱，即屬於不合理及不合法解僱，經審判後僱員可獲得復職或再次聘用或終止僱傭金及/或不超過15萬元的補償金。因此閣下可以引用僱傭條例與僱主協商，如僱主堅決解僱閣下，閣下是可以向僱主進行申請的。如閣下對申索過程或有其他疑問，歡迎致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=153 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=153 Mon, 27 Jan 2014 06:10:51 +0000 勞聯權益委員會 我有工傷,公司單方面覺得我工作表現差,可以炒我嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=151 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=151 Mon, 27 Jan 2014 01:27:02 +0000 Fung