問1. 僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 遣 散 費 給 僱 員 ？
答1.
僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 遣 散 費 ：

　( 1 ) 因 裁 員 而 遭 解 僱 ；
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 ， 因 裁 員 而 不 獲 續 約 ； 或
　( 3 ) 遭 停 工 。

問2. 甚 麼 是 裁 員 ？
答2.
僱 員 若 基 於 以 下 原 因 ， 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 ：

　( 1 ) 僱 主 結 束 或 準 備 結 束 營 業 而 解 僱 僱 員 ；
　( 2 ) 僱 主 停 止 或 準 備 停 止 經 營 僱 員 受 僱 的 工 作 場 所 而 解 僱 僱 員 ﹔ 或
　( 3 ) 僱 主 對 僱 員 所 擔 任 的 工 作 ， 或 對 僱 員 在 其 受 僱 地 點 所 擔 任 的 工 作 需 求 量 縮 減 或 預 期 會 縮 減 而 解 僱 僱 員 。

給我遣散費呢？公司回答我：公司沒有裁員，大陸香港基地都在徵人，所以不需給我遣散費。
我的主張：但台灣基地裁員我應該符合答2（2）（3）不是吗？

請問怎么樣才是合理的呢？

謝謝