勞工法例線上諮詢 - 停薪留職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 停薪留職 (回覆) 多謝閣下的查詢，公司同意閣下停薪留職是否仍然享有勞工福利?停薪留職是公司與僱員之間的協議，有關僱傭合約是否屬於連續性合約爭論，僱主須負舉證責任。故此在有協議條件下未能處理，可向勞工處方面調停。
病假問題，若手續清楚是避免誤會的首要關鍵，因身體狀況問題獲醫生發給病假紙證明，員工應儘早通知公司並請假，員工若被指曠工須向公司解釋理由，公司亦需讓員工解釋理由，因此扣錢與否是屬其次。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1521 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1521 Sat, 20 Dec 2014 04:32:03 +0000 勞聯權益委員會 停薪留職 8月至12月我同公司申請左停薪留職
咁8月至12月裏嘅勞工假期 我有冇得補放番？
另外 公司扣起左555蚊指我今個月曠工
但個日我係病假 冇通知 但有醫生紙 咁我係咪可以問公司要番依555蚊

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1518 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1518 Fri, 19 Dec 2014 17:19:58 +0000 abc