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<title>勞工法例線上諮詢 - 遣散費</title>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>如果做滿超過兩年公司突然解僱，之後話因為年度評分低，話聘請咗其他人取代你，這種情況可以攞到遣散費嗎？</p>
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<pubDate>Wed, 05 Mar 2025 00:07:39 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jacky Lam</dc:creator>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>請問申索遣散費通知書有固定表格嗎？或自己寫，寄給HR經理即可呢？謝謝</p>
</blockquote><p><br />
自己寫便可以了，可直接寄給HR經理。</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Wed, 24 Dec 2014 06:17:35 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>請問申索遣散費通知書有固定表格嗎？或自己寫，寄給HR經理即可呢？謝謝</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1544</link>
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<pubDate>Wed, 24 Dec 2014 04:09:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>Aa</dc:creator>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>請問我的最後工作日是12月31日，如果到時沒有拿到遣散費，到勞工處申訴有期限限制嗎？謝謝</p>
</blockquote><p>根據僱傭條例，僱員如欲追討遣散費、須在解僱/被停工後3月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。因此閣下可以先以書面向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主在12月31日之後，兩個月之內沒有支付遣散費，閣下便可以進行申訴了。</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Tue, 23 Dec 2014 08:49:24 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>請問我的最後工作日是12月31日，如果到時沒有拿到遣散費，到勞工處申訴有期限限制嗎？謝謝</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Tue, 23 Dec 2014 08:43:29 +0000</pubDate>
<dc:creator>Aa</dc:creator>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續性合約受僱不少於24個月(兩年)可獲取遣散費。閣下在簽署合約時需留意合約條款，包括工作條件、福利條件、通知期、約滿酬金等。公司聘請受僱負責項目結束，解僱亦要遵守僱傭條例的要求。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1527</link>
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<pubDate>Mon, 22 Dec 2014 02:52:22 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>遣散費</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>在公司四年多，因為負責的專案結束，公司將我解僱，請問這樣公司是否應給遣散費？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1525</link>
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<pubDate>Sat, 20 Dec 2014 07:17:49 +0000</pubDate>
<dc:creator>Aa</dc:creator>
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