勞工法例線上諮詢 - 公司要我簽，可否唔簽？唔簽公司可否因為咁而炒我？

公司要我簽，可否唔簽？唔簽公司可否因為咁而炒我？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 04 Feb 2014 04:47:11 +0000

多謝閣下的查詢，若公司向員工發出相關通告，僱員又不同意公司在合約上的變更而不簽署，這情況下雙方未能達致共識，僱員有權終止合約，公司方面須付符合僱傭條例下的有關補償。歡迎來電聯繫了解事情的發展，可致電：27793766高先生/蔡先生

公司要我簽，可否唔簽？唔簽公司可否因為咁而炒我？ (回覆)

Tom — Thu, 30 Jan 2014 05:47:28 +0000

謝謝，但請問遲到一分鐘罸HK5 是否犯法呢？

公司要我簽，可否唔簽？唔簽公司可否因為咁而炒我？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 30 Jan 2014 02:30:58 +0000

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例內容，僱主如更改僱傭條件，必須清楚向僱員交代，細則是以書面形式列出有關條件並通知書交給僱員。故此，閣下的情況是常見的公司合約條款更變，公司是有權更改合約條款，但是需要得到僱員同意，但如僱員不同意，公司的政策是否不能執行呢？其實公司根據僱傭條例的正當理由，就可以更改合約條款。如僱員不同意合約條款的更變，可以引用僱傭條例進行申索，根據僱傭條例，如僱員按連續性合約受僱，僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，而僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即視為不合理的更改僱傭合約條款，僱員有權申索終止僱傭金。因此，如員工對公司發出的條件不服，視乎合理理由來爭辯，務求達致共識。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

公司要我簽，可否唔簽？唔簽公司可否因為咁而炒我？

Tom — Wed, 29 Jan 2014 10:00:04 +0000

員工備忘 (2014年1月29日更新)

1.1. 由 2014 年 2 月份開始,已入職員工工作時間將更改為 :星期一至五 9 時至 6 時。

1.2. 同事應 8:55 分前進入公司預備當天之工作,遲到時間以十分鐘為限,若遲到超過十
分鐘,將以每分鐘$5 計算,在員工當月之薪金中扣除。

1.3. 在每一個月內遲到次數超過 5 次,或該月有缺勤共 45 分鐘以上的記錄,公司有可能因
應其嚴重之程度而發出書面警告,甚至即時解僱。

1.4. 所有勤工獎金 2 月份開始取消。

1.5. 若因人手調配或工作所求,同事均需聽從及配合其部門主管或組長作出的臨時調配安
排(包括工作崗位及午膳時間或於休息日工作)。

1.6. 若管理人員提供不少於 48 小時之通知予個別員工,要求超時或於是休息日/假日工
作,同事不能無合理解釋而拒絕 (員工需書面解釋),否則將視作不服從公司指令,
而有可能因應其嚴重之程度而發出書面警告,甚至即時解僱。

1.7. 公司要求員工之超時或於是休息日/假日工作時間,於同一星期內應以 8 小時為限。
公司保留更改此項目之最終決定權,而其他條件/安排不變。

特此通告所有同事