你好！我是服務業的。

我的僱員合約上寫明,
如果我工作的店舖在該月的收入 (net income) 高於某數,
我便可以在1個月後分得一部份的收入作為佣金 (allowance)。
這個做法在過去幾年一直運作良好。

之後我辭職,
在最後兩個月計糧時人事部都扣了我一部份薪金 (少於1/4),
原因是我離職前對某些顧客未能完成服務 (即「收咗錢未做嘢」),
公司決定退錢予顧客,
退錢的佣金部份的收入要在我最後一個月的工資中扣除。

公司認為這是「多付的工資」,
但我認為是否退錢予顧客並不是由我決定,
合約亦沒有訂明我必須要完成整個服務程序才能得到佣金
但我確實在工資期內令店舖收入高於要求的數額
請問這種扣除是合理的嗎? 謝謝!

多謝閣下的查詢，佣金是工資的一部分，公司是不能隨意扣除的，閣下必須了解合約上是否有相關規定，如沒有相關規定，則公司扣多的工資，便是欠薪了。以閣下的情況是屬於合約上的糾紛，所以必須了解合約內容，方能作出有效分析，因此本會希望閣下與我們作進一步聯絡，待本會了解詳情，為閣下解決問題。本會聯絡電話：27793766高先生/蔡先生

我的僱員合約上寫明,
如果我工作的店舖在該月的收入 (net income) 高於某數,
我便可以在1個月後分得一部份的收入作為佣金 (allowance)。
這個做法在過去幾年一直運作良好。

之後我辭職,
在最後兩個月計糧時人事部都扣了我一部份薪金 (少於1/4),
原因是我離職前對某些顧客未能完成服務 (即「收咗錢未做嘢」),
公司決定退錢予顧客,
退錢的佣金部份的收入要在我最後一個月的工資中扣除。

公司認為這是「多付的工資」,
但我認為是否退錢予顧客並不是由我決定,
合約亦沒有訂明我必須要完成整個服務程序才能得到佣金
但我確實在工資期內令店舖收入高於要求的數額
請問這種扣除是合理的嗎? 謝謝!