https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 閣下可以向勞工處投訴，要求公司以正確的計算方式來計算年假，如閣下需要本會協助可以與本會聯絡，聯絡電話：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=191 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=191 Fri, 14 Feb 2014 07:41:21 +0000 勞聯權益委員會 本人新合約由十一月開始生效，現時僱主堅持發還年假4天，即11、12、1、2月4個月每月只能獲取一天年假。經本人向僱主反映年假計算有誤後，僱主仍堅持按照其計算年假方法，請問本人能夠從甚麼途徑進一步追討呢?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=172 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=172 Fri, 07 Feb 2014 03:14:18 +0000 梁 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。因此閣下在去年四月獲聘用，最後工作日期為3月13日，合乎僱傭條例按比例年假的資格，所以公司一定要依照僱傭條例計算年假薪酬給閣下。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=166 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=166 Thu, 06 Feb 2014 02:40:40 +0000 勞聯權益委員會 本人去年四月獲聘用，試用期完結後十月與僱主簽署長約，每年獲14天有薪年假，未有放取。但本人計劃於3月中轉職，並於1月中遞交辭職信，獲確認最後工作日期為3月13日。請問僱主是否必須按僱傭條例計算本人仍未放取的年假?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=161 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=161 Tue, 04 Feb 2014 04:50:18 +0000 梁