勞工法例線上諮詢 - 辭職數問(補充)

辭職數問(補充) (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 07 Feb 2014 01:27:24 +0000

界定休息日是否有薪，最好是根據合約規定，若沒有該規定，則視乎在過往計算病假或加班補水時的計薪方法，當然這要看實際情形而定，假若僱員之前未有發生類似假期或加班，則惟有看其他員工的情況，如其他同事都是休息日有薪，閣下才理據証明休息日是有薪的。

辭職數問 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 06 Feb 2014 03:23:02 +0000

多謝閣下的查詢，閣下問題有兩個，(1)年終酬金(2)工作天及休息日薪酬：
(1)年終酬金：以閣下提供的資料，合約上訂明每年都有第13個月薪金，但在合約上有否訂明第13個月薪金的發放準則呢？根據僱傭條例，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，並在酬金期滿後仍然繼續受僱;或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，可按比例獲部分年終酬金。因此如合約上沒有其他規定，根據僱傭條例，閣下辭職是不合乎發放部分年終酬金的資格的。
(2)工作天及休息日薪酬：根據僱傭條例，休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。因此以閣下提供的資料，合約註明每週工時是41.25小時，即是月薪是每週41.25小時的工作收入，沒有包括休息日，因此休息日無薪。由於資料不足，本會只能根據閣下提供的資料作出回應，因此以上回應只可作參考之用。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

辭職數問

Baggio — Tue, 04 Feb 2014 16:58:21 +0000

你好. 我已在現職公司做了兩年, 我公司合約註明了我的總年薪,支薪是分13個月的. 那麼我辭職時公司是否應該按比我第13個月的薪金?
另外, 我的合約只註明每週工時是41.25小時, 但沒有註明星期六或日是否有薪(但公司一開始所有人便是5天工作). 現在我辭了職, 最後一天是14年2月11日, 但公司指我2月份只有7日薪金, 因星期六和日不是工作天, 請問這是否合法？ Thanks!