勞工法例線上諮詢 - 13月工資問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 13月工資問題 (回覆)

你好, 我想請問有關於13月工資的問題

如果員工於公司工作超過一年 (2014年前到2015年), 但於2015年發放第13個月工資前離職, 那還能拿到第13個月工資嗎?
如果合約列明 "只支付員工如員工於發放13月工資時仍於公司就業" 又合法嗎?

謝謝

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。酬金期應根據 僱傭合約內指明的期間,如果沒有指定,則以農曆年度計算。另外部分年終酬金，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金,但須要符合以下條件:• 在酬金期滿後仍然繼續受僱;或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)。因此如果僱員是工作滿酬金期，便應可以享有年終酬金，即第13個月工資。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1673 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1673 Fri, 09 Jan 2015 02:01:11 +0000 勞聯權益委員會 13月工資問題 你好, 我想請問有關於13月工資的問題

如果員工於公司工作超過一年 (2014年前到2015年), 但於2015年發放第13個月工資前離職, 那還能拿到第13個月工資嗎?
如果合約列明 "只支付員工如員工於發放13月工資時仍於公司就業" 又合法嗎?

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1659 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1659 Wed, 07 Jan 2015 15:43:38 +0000 Him