工資即安排平時的方法計算便可以，但由於3月份只工作了9天，即需要按比例計算，計算方法：月薪/3月日數X9天
問題如下。
由於手上還有元旦，冬至，初一初二，未放取，可否列入通知期內？如果我的last day通知期內扣減四天公眾假期。
即系3月5日last dat，咁公司會否只計算這五天薪金？
辭職信需要列明last day如何得來嗎？
或者這樣引述簡單
如果我列明last day為3月15日（星期四）
而我扣減了四天未放取的公眾假期，即系3月11（星期日）
但我通常5days工作，因此，我的確實last day事實系3月9日（星期五）
因此。問題是，公司出3月薪金，是否是以15天計算？因為公眾假期是我個人享有的帶薪假期。
--十分感謝。

last day是通知期的最後一天，計算薪金都是計算都當天，無論在通知期內放了什麼補假，都不會影響last day的日子。例如：last day為3月15日，閣下四天未放取的公眾假期，都是在3月15日之前放取，可能在12開始不用上班，但是last day仍然3月15日，計薪都是計到3月15日。

問題如下。
由於手上還有元旦，冬至，初一初二，未放取，可否列入通知期內？如果我的last day通知期內扣減四天公眾假期。
即系3月5日last dat，咁公司會否只計算這五天薪金？
辭職信需要列明last day如何得來嗎？

我想查詢關於離職問題的花紅，公眾假期，年假。
案例如下:
本人2014年1月20入職
公司承諾會有花紅獎賞。
而2015年1月20後是否代表我可享有公司年假（七天）？
打算2月10日遞交辭職信，last day 3月10日。
期間還有公眾假期冬至，元旦，
以及通知期（2月）期內的初一初二。一共四天。

問題。
1~我如果2月10日遞交辭職信。那麽我是否獲得公司獎賞2014年度的花紅？
（本公司沒有雙糧）
2~我2月10日遞交辭職信，通知期30天內是否可以扣減那四天的公眾假期？如果扣減，
公司是否以此作為理由扣我人工？（通常公眾假期都不得當日放假）
3~我已經連續性十二個月為公司服務那麽這七天大假是否可以生效，而且
是否會在離職後補償七天薪金給我？
4~二月份只有28天，那麽公司是否有理由說這個月未夠30天而扣減人工？
5~公司花紅規定是2014年的年終獎賞性花紅，如我如上述期間離職，
公司如果拒絕花紅，是否合理？

問題暫時這麽多。麻煩解答。
-初入職場的女生 致上

多謝閣下的查詢，閣下的問題有五個，我們會分別作出回應，內容如下：

1及5.根據僱傭條例，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。閣下2月10日遞交辭職信，在3月10日離職，如合乎公司合約上的指明酬金期及花紅的特定發放條件，閣下的可以享有的。因此閣下必須了解合約內容，或者在辭職前向公司先了解有關花紅的相關事宜，確保合乎資格。

2.閣下在通知期內的勞工假是照常放取的，如果沒有放取，即需要在計算離職補償時一並補償。

3.閣下在公司工作超過十二個月，即可享有7天有薪年假，如在職時沒有放取，即需要在計算離職補償時一並補償。

4.閣下的通知期是以月為單位，即不需要計算當月有多少日，以閣下的情況為例，2月10日遞交辭職信，1個月通知期，即3月9日為last day，2月份是完整的一個月，工資即安排平時的方法計算便可以，但由於3月份只工作了9天，即需要按比例計算，計算方法：月薪/3月日數X9天

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

問題。
1~我如果2月10日遞交辭職信。那麽我是否獲得公司獎賞2014年度的花紅？
（本公司沒有雙糧）
2~我2月10日遞交辭職信，通知期30天內是否可以扣減那四天的公眾假期？如果扣減，
公司是否以此作為理由扣我人工？（通常公眾假期都不得當日放假）
3~我已經連續性十二個月為公司服務那麽這七天大假是否可以生效，而且
是否會在離職後補償七天薪金給我？
4~二月份只有28天，那麽公司是否有理由說這個月未夠30天而扣減人工？
5~公司花紅規定是2014年的年終獎賞性花紅，如我如上述期間離職，
公司如果拒絕花紅，是否合理？

問題暫時這麽多。麻煩解答。
-初入職場的女生 致上