我想問下如果我公司編左我10／1補回2015年1／1既法定假期，
但係我由5／1開始請病假到11／1，禁我10／1既蜻假會點計？
會唔會另外再補假？
僱傭條例有無定明？
定係睇返自己公司同合約？
如果唔係法定假期補，而係例假又點計？

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，5／1開始請病假到11／1，有7天的病假，根據僱傭條例，是可以享有7天的平均日薪4/5的疾病津貼，不過會都在閣下已累積的有薪病假中扣除7天，不過閣下的10／1是安排了補回2015年1／1既法定假期，即是10／1當天是法定假期補假，以及5／1至11／1中有一天是休息日，因此在計算工資是10／1是當作法定假期的形式計算，休息日亦照平時全薪工資計算，所以5／1至11／1的病假，有7天的病假有5天是支付平均日薪4/5的疾病津貼，即公司只能在閣下已累積的有薪病假中扣除5天，而休息日及10／1的補假即照常放取及支薪。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生