勞工法例線上諮詢 - 公司制服 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司制服 (回覆) 本人已在公司工作11年,公司突然間要求員工不可穿短褲背心上班,利申本人11年來都是著背心同短褲上班都沒有問題,重點公司HAND BOOK只提DRESS CODE穿上合適,當中沒有列明什麼是合適/不合適服裝,二來見工時都無說明不可以穿短褲/背心。其實咁多年來都沒有DRESS CODE限制,是現在新上任突然出email 稱要6月開始...就不可穿短褲背心上班。

請問公司是否可以隨便更改衣著規則? 如果我不遵循.僱主是否可因衣著問題而解僱我?

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1. 情況：本人為IT support曾在開會時公開說同一外套穿了多天(外套為放在公司穿的)為到訪客人設置WIFI密碼等工作，現在被要求穿制服。全個辦公室只有本人被要求穿著，這個是否合理？
2. 如拒絕穿著而被解僱，僱主供款的MPF部分是全數為本人戶口的還是全數退回僱主？

公司要求閣下穿制服，閣下如果認為不合理的話，是有權向公司了解，如果公司的理由是合理的，閣下便需要執行了，但如果公司的理由是不合理的，閣下是可以拒絕的。

另外僱主供款的MPF部分，在供款後已經是閣下的名下所有的，除非僱主支付了長期服務金/遣散費/終止僱傭金，方可以僱主供款的MPF部分作對沖。否則僱主是無權處理閣下的MPF的僱主供款部分。

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2. 如拒絕穿著而被解僱，僱主供款的MPF部分是全數為本人戶口的還是全數退回僱主？

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公司突然要求個別員工穿制服上班，僱員能否拒絕？
如因此而被解僱，是否不用賠償？

多謝閣下的查詢，公司是有權要求僱員穿制服上班，但是如果只是要求個別員工穿制服，閣下可以先了解此安排的合理性，如果是公司是因應實際需要，而要求員工穿制服，是合乎情理的，但如果公司是沒有實際需要及針對個別員工，即員工是有權拒絕的，如果公司因此而解僱僱員，是需要補償應有的解僱補償的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

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如因此而被解僱，是否不用賠償？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1715 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1715 Mon, 12 Jan 2015 07:33:12 +0000 Batigoal