不好意思!太多疑問!
如於1/26辭職,1個月通知last day為2/25,農曆新年期間仍是其員工,那樣雙糧是否可獲得.

以閣下的情況，最重要是如何確保雙糧可以獲得，因此閣下是不能有任何理據給僱主取消雙糧，所以最保險的方法必然是農曆新年後才辭職，如果閣下真的需要提早離開公司，便必須向公司了解雙糧的發放規則，如果閣下能合乎規定，則公司便必須支付雙糧了。

謝謝你的回覆!
但如1月30日公司沒有按時發放,如那天辭職又能獲取雙糧嗎?

建議閣下如果公司在1月30日沒有按時發放雙糧，可以先向公司查明原因，了解可時才發放，不過最保險是過了農曆新年才辭職，公司便沒有理由不支付雙糧了。

於本公司已工作17年(1997年入職),聘請時及公司法則說明有雙糧(double pay)的,入職那年雙糧截數日為12/31,過往也是12/31發放該年度之雙糧,可是2014年度的雙糧至今仍未發放,突然通知1/30/2015才發放.
現查詢如下:
1)有關發放日沒經雙方同意是否能隨意更改?如雇主一拖再拖如何追回?
2)現辭職2014年之雙糧是否仍可獲得嗎?因勞工處回覆各有不同,煩請幫忙解答.
謝謝!
補充:有關雙糧截數日雇主能否隨意更改?

多謝閣下的查詢，如果合約規定的內容，僱主是不能隨意更改的，但如果合約沒有規定，公司是有權更改，但不能無5取消，因此公司是有權改動雙糧截數日，但不能取消發放雙糧。另外根據僱傭條例，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。酬金期應根據 僱傭合約內指明的期間,如果沒有指定,則以農曆年度計算。另外部分年終酬金，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金,但須要符合以下條件:• 在酬金期滿後仍然繼續受僱;或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)。因此如果僱員是工作滿酬金期，便應可以享有年終酬金，即雙糧的工資，所以如果閣下未發放雙糧前辭職，可能導致閣下失去獲得雙糧的資格。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生