謝謝回覆！在這事情上，只是交收上遺失貨品。沒有証據顯示有人擅取公司物品。這樣，公司能否引用此規例革職及不獲發任何補償??

如果公司不是証據確鑿，是不能胡亂指控員工，更不能引用條款即時解僱員工不給予補償的。

你好！就勞工法例上之問題。有以下事情需要詢問:

事情是:在一次員工交收貨品中，遺失手錶2只。現公司要向員工追究責任，需要賠償！如不賠償，則引用公司員工手册內，"本公司嚴絮僱員私下擅取或轉售本公司財物，包括原料及製成品。違例者會被立時革職，同時不獲發任何補薪"。這樣是否可以??

另外，如果員工接受向公司賠償。按照勞工處指引，就此事情員工是需要賠償$300或是$300 x 2pcs?

由於此問題，公司需要修改規則。如果員工遺失或損壞貨品，員工需要按照公司定立價錢賠償。是否可以?另外，公司是否可以除時修改規則?在什麼情況可以?什麼情況不可以?

謝謝回覆！

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要是僱傭條例三個範圍，第一：即時解僱，以閣下的情況，公司制定了規則，嚴懲僱員私下擅取或轉售本公司財物，包括原料及製成品。違例者會被立時革職，同時不獲發任何補薪"。這規定是引用了僱傭條例中即時解僱的規定，根據僱傭條例，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無頇預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。因此如果僱員是的私下擅取或轉售本公司財物，是屬於欺詐、不忠實的行為，公司是可以即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金的。第二：扣薪的限制，根據僱傭條例，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$300為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一。因此如果此事情是同一事件，只需按值扣除，但以不超過$300為限，而不是$300 x 2pcs。第三：，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款。因此閣下的情況，如果是不同意公司的安排，即需要向公司提出反對，如公司強制執行，即為不合理更改僱傭合約條款。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

事情是:在一次員工交收貨品中，遺失手錶2只。現公司要向員工追究責任，需要賠償！如不賠償，則引用公司員工手册內，"本公司嚴絮僱員私下擅取或轉售本公司財物，包括原料及製成品。違例者會被立時革職，同時不獲發任何補薪"。這樣是否可以??

另外，如果員工接受向公司賠償。按照勞工處指引，就此事情員工是需要賠償$300或是$300 x 2pcs?

由於此問題，公司需要修改規則。如果員工遺失或損壞貨品，員工需要按照公司定立價錢賠償。是否可以?另外，公司是否可以除時修改規則?在什麼情況可以?什麼情況不可以?

謝謝回覆！