勞工法例線上諮詢 - 辭職問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 辭職問題 (回覆)

那在01月06日至01月14日的口頭通知，可以計算是通知期嗎?

因為經理一直唔接受我的離職，所以他一直唔肯收我的辭職信。

口頭通知都算是通知的，不過是難以証明，因此書面或者EMAIL才可確保避免爭議。建議閣下如果真的必須辭職，可以強硬一點，說明立場堅定交代辭職。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1761 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1761 Thu, 15 Jan 2015 08:44:22 +0000 勞聯權益委員會 辭職問題 (回覆) 那在01月06日至01月14日的口頭通知，可以計算是通知期嗎?

因為經理一直唔接受我的離職，所以他一直唔肯收我的辭職信。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1760 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1760 Thu, 15 Jan 2015 08:26:51 +0000 MR CHIU 辭職問題 (回覆)

本人在2014年12月尾接獲公司代表通知本人在公司工作違規，將會有所跟進和調查，

但我在2015年01月06日至01月13日期間，希望辭去職務，不斷找經理希望得到離職的共識…

但經理不斷有種種原因理由去推辭我的要求(包括:叫我再考慮下，要問他的上司等等…)

我想問雖然我可能在工作上犯錯，但公司可以拖延我的離職申請的嗎?

多謝閣下的查詢，僱員辭職只需要給予公司足夠的通知期及代通知金，公司是不能阻止僱主辭職的。因此閣下只需要遞交了辭職信及在信中說明通知期及最後工作日便可以。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1759 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1759 Thu, 15 Jan 2015 08:23:07 +0000 勞聯權益委員會 辭職問題 本人在2014年12月尾接獲公司代表通知本人在公司工作違規，將會有所跟進和調查，

但我在2015年01月06日至01月13日期間，希望辭去職務，不斷找經理希望得到離職的共識…

但經理不斷有種種原因理由去推辭我的要求(包括:叫我再考慮下，要問他的上司等等…)

我想問雖然我可能在工作上犯錯，但公司可以拖延我的離職申請的嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1756 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1756 Thu, 15 Jan 2015 07:49:36 +0000 Mr Chiu