https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱員入職時，合約已訂明一些條件需要員工配合，員工於入職後發覺這個安排有異議，或利益受到損害，可向勞工處作出投訴。
有關放取年假，法例是讓受僱每滿12個月後，及受僱每滿3個月但不足12個月得到假期，除因犯嚴重過失而遭即是解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。若年假放取已超過年假日數，公司可按法例要求扣除金額。
如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1783 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1783 Tue, 20 Jan 2015 03:28:59 +0000 勞聯權益委員會 公司在僱員合約及守則內，有註明僱員要出席一些額外公司活動，若不出席將會當作曠工或請假。
我想知道，我可否要求公司補回我額外出席活動時的時間？
另外，僱員守則列明，未做滿一年離職，需要按比例扣回已放的假期薪金作償。僱員是否有權知道這個比例是多少?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1775 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1775 Fri, 16 Jan 2015 12:23:40 +0000 Eilish