https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據法例要求，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
閣下現時休息日雖然有2天，比法例要求還要好，若公司以法例定義7天享有不少於1天休息日，法定假日是初一至初三，初四是休息日，故此僱主翌日可無需補假期。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1784 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1784 Tue, 20 Jan 2015 04:15:38 +0000 勞聯權益委員會 我想請問如果我的休息日是固定於星期六及星期日,如果休息當天是法定假日公司是否需要另定休息日給我?例如下月農歷新年初三是星期六剛好遇上是我的休息日,公司是否需要另定休息日給我?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1777 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1777 Sat, 17 Jan 2015 09:01:49 +0000 May May