勞工法例線上諮詢 - 全薪病假

全薪病假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 20 Jan 2015 11:18:52 +0000

是的，僱員放取疾病津貼，僱主出全薪或4/5，公司可按法例要求扣減病假日數。

全薪病假 (回覆)

May — Tue, 20 Jan 2015 04:41:38 +0000

即僱主出全薪而不是4/5都可扣我有薪病假日數?

全薪病假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 20 Jan 2015 04:28:45 +0000

多謝閣下的查詢，僱員抱恙，醫生給予病假，按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
有薪病假的累積方法僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。若僱主低於法例要求，可往勞工處伸訴。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

全薪病假

May — Sun, 18 Jan 2015 13:04:40 +0000

我想問如果僱主一向都支全薪病假給我 (無論一天或連續4天), 僱主有權扣減在勞工法例下的4/5 病假日數嗎?
謝