https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，工作期間需聽從上司的合理指令工作，閣下入職時需了解工作條件，包括工資、工時、福利及超時工作等等。面對工作壓力或同事相處等所造成的壓力，對身體也構成健康問題，必須要適當處理。僱員干犯僱傭條例第9條，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；2. 行爲不當；3. 欺詐、不忠實；或4. 慣常疏忽職責。相反，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；2. 受僱主苛待；或 3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。上述情況在僱傭條例的條件下，跟進相關事宜。如需警告或起訴對方，可從民事法律途經展開伸訴。如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1789 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1789 Tue, 20 Jan 2015 10:23:20 +0000 勞聯權益委員會 上司經常有無理要求令本人需要每日超過15小時工作, 工作時亦經常無理向我大聲喧鬧, 造成心理壓力導致情緒病, 有途經可從法律上警告或起訴對方嗎?
請指引, 謝謝.

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