請問公司遣散一名月薪5000元的員工,假若該名員工享有強積金供款，僱主是否不需另外補償? 員工可否要求以過往12個月平均工資的2/3計算遣散費嗎?

多謝閣下的查詢，公司遣散員工，而該名員工是按連續性受僱24個月以上，是需要補償遣散費及其他解僱賠償的，而公司有為僱員作強積金供款，在補償遣散費是可以將僱主供款的累積權益作對沖，但程序上是應該先計算及補償遣散費，之後在累積權益中扣除已支付的遣散費相同的金額作對沖。遣散費的計算方法：最後一個月薪金或者過往12個月平均工資X2/3X年資，以較高者為準。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

謝謝你的回复.假設員工過往12個月平均工資50,000元X2/3X年資6年=200,000元
減去僱主供款的累積權益75,000元,僱主應付遣散費 200,000-75,000=125,000元,對嗎?

員工要求按過往12個月平均工資X2/3X年資減僱主供款累積權益計算遣散費,合勞工法例嗎?
因為月薪己超過 22,500 元，是否必須以 22,500 元月薪計算?

如果月薪己超過 22,500 元，是按 22,500 元計算。閣下50,000元X2/3X年資6年=200,000元，僱主供款的累積權益75,000元，是先付200,000元給僱員，之後在累積權益領回75,000元，手續上是需要填寫表格給強積金中介人的。

請問公司遣散一名月薪5000元的員工,假若該名員工享有強積金供款，僱主是否不需另外補償? 員工可否要求以過往12個月平均工資的2/3計算遣散費嗎?

多謝閣下的查詢，公司遣散員工，而該名員工是按連續性受僱24個月以上，是需要補償遣散費及其他解僱賠償的，而公司有為僱員作強積金供款，在補償遣散費是可以將僱主供款的累積權益作對沖，但程序上是應該先計算及補償遣散費，之後在累積權益中扣除已支付的遣散費相同的金額作對沖。遣散費的計算方法：最後一個月薪金或者過往12個月平均工資X2/3X年資，以較高者為準。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

謝謝你的回复.假設員工過往12個月平均工資50,000元X2/3X年資6年=200,000元
減去僱主供款的累積權益75,000元,僱主應付遣散費 200,000-75,000=125,000元,對嗎?

員工要求按過往12個月平均工資X2/3X年資減僱主供款累積權益計算遣散費,合勞工法例嗎?
因為月薪己超過 22,500 元，是否必須以 22,500 元月薪計算?

請問公司遣散一名月薪5000元的員工,假若該名員工享有強積金供款，僱主是否不需另外補償? 員工可否要求以過往12個月平均工資的2/3計算遣散費嗎?

多謝閣下的查詢，公司遣散員工，而該名員工是按連續性受僱24個月以上，是需要補償遣散費及其他解僱賠償的，而公司有為僱員作強積金供款，在補償遣散費是可以將僱主供款的累積權益作對沖，但程序上是應該先計算及補償遣散費，之後在累積權益中扣除已支付的遣散費相同的金額作對沖。遣散費的計算方法：最後一個月薪金或者過往12個月平均工資X2/3X年資，以較高者為準。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生