你好。

本人於去年11月底跟新公司CONFIRM了一個全職OFFER, 但因家裡有事所以於2015年1 月5日才正式上班，這事在去年11月底時已跟現時僱主溝通好並互相確認，當時大家簽了一份簡明的確認書，上面只寫有職銜，上班日期，薪金，年假這些簡單的TERMS.

2015年1月5日上班後，於首個星期新公司沒有任何合約，或有任何人解釋公司僱員細則，直至第二個星期中才給予合約，但因為內容有誤，所以延至再下星期再有新合約(但並無任何簽名)，因為本人為安全起見再給與自己的律師朋友過目，經過三天後(即上星期五)已簽回交予上司，然而到今日為止，上司仍未把回簽的合約交給我，幾經查詣不果，我有以下問題想要請教:

1) 根據僱員條例，有沒有相關法例列明合約要在僱員上後多少天必須簽署?
2) 雖然我已簽署合約，但如果對方仍未簽署，他們會否以此為理由不發放薪金?
3) 同時由於對方仍未簽約，我是否有權利以未有正式已簽署正式合約為由拒絕成為正式員工?
4) 如於這段時間有僱傭糾紛，此未簽署合約可否成為有力法律依據，與該公司爭取應有權益?

謝謝解答。

Ms Ching

多謝閣下的查詢，僱員條例規定，如有書面合約，僱主必須將副本給予僱主，但沒有限制時間。以閣下的情況，閣下是已經簽署合約及交給了公司，閣下已經與公司確認了合約條款，合約是由公司草擬的，因此公司給予了閣下簽署，即雙方確認了合約條款，因此該合約是有效。而薪金支付方面，就算沒有簽署書面合約，口頭合約都是有效的，因此只要有上班，便應可獲得薪金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

本人於去年11月底跟新公司CONFIRM了一個全職OFFER, 但因家裡有事所以於2015年1 月5日才正式上班，這事在去年11月底時已跟現時僱主溝通好並互相確認，當時大家簽了一份簡明的確認書，上面只寫有職銜，上班日期，薪金，年假這些簡單的TERMS.

2015年1月5日上班後，於首個星期新公司沒有任何合約，或有任何人解釋公司僱員細則，直至第二個星期中才給予合約，但因為內容有誤，所以延至再下星期再有新合約(但並無任何簽名)，因為本人為安全起見再給與自己的律師朋友過目，經過三天後(即上星期五)已簽回交予上司，然而到今日為止，上司仍未把回簽的合約交給我，幾經查詣不果，我有以下問題想要請教:

1) 根據僱員條例，有沒有相關法例列明合約要在僱員上後多少天必須簽署?
2) 雖然我已簽署合約，但如果對方仍未簽署，他們會否以此為理由不發放薪金?
3) 同時由於對方仍未簽約，我是否有權利以未有正式已簽署正式合約為由拒絕成為正式員工?
4) 如於這段時間有僱傭糾紛，此未簽署合約可否成為有力法律依據，與該公司爭取應有權益?

謝謝解答。

Ms Ching