有位A女士文化不高,做酒店廁所清潔。任職之初, 發覺酒店廁所為附近街客配有匙咭,廁所衛生變成非常惡劣。同事說向上級說沒用, 於是她叫朋友寫了一個報告, 交到再上一級上司手中。(人人都知道,這是酒店內的C君所為)

她受到再上一級上司嘉許, 但上司B女士頗不滿意。

一日上司B女士著A她到辦公室, 怒斥昨日有一位女客,投訴她。 其時正值交班,一大堆工友都聽得很清楚。A答昨天沒有接觸任何人。只有一位女士稱讚她清潔到位,用得很舒服。A答那位女士說:人人都像您這樣斯文,愛惜這裏, 大家都可以用得很舒服。

上司B說:你不可以和客人打招呼,你不可以和客人談話。隨後一輪訓斥,A女士頗感受辱。上司B女士叫A向客人寫道歉信。A不知錯在那里,說不會寫。A說:當初您向公司投訴又識寫?(指給再上一級上司的報告)。A又對B說:這裏實在不適合你,你不適合這份工, 你自己好好考慮!

A答說,我真的沒有得罪客人,道歉信不知怎樣寫。我很喜歡這份工,可否給我機會? B上司再答,勤力是沒用的,這裏不適合你,你不識合這份工。隨即通知人事部,並對A女士說: 我己通知人事部,你隨時可以去簽字。

A女士文化低下,不懂勞工法例,以為被炒, 無奈含淚到人事部辦手續。即日離職,心想如此用心打工,如可會有此遭遇。

誰料到月底,不見公司發薪,且公司說,該月薪金不足抵扣一個月之代通知金,要求補回。

問題: 原來她到人事部簽的,是辭職信。她自已以為被炒,便要辦手續。
上司說她不適合這份工,這裏又不適合你,A要求給機會B又不給,這算不算炒?
上司說她被客人投訴,但酒店大堂和當值大堂經理都沒有文字紀錄。加上述說A無理斥責,算不算是不合理解僱?