如老闆拒付代通知金 要過幾耐先可以去勞工處追？

在終於合約後7天內僱主需要支付離職補償，如超過限期閣下便可進行申索了。

請問 如我在1月29曰入職 到幾時先算連續性合約？

只要閣下的合約中的工作時間是每星期有18小時工時，閣下工作滿一個月，即1月29曰入職，2月28日便已經足夠一個月了，合乎連續性合約。

約入職時冇簽任何文件
那麼我的休息日是否有薪？
假設月薪10000 每星期一日假
我的每日工資應除26還是30？
我工作的公司上班不用打卡 怎樣才能避免老闆屈我遲到？
因在上班時間上廁所多次算是嚴重過失嗎？
若被解僱 而我今月因被解僱而上班日數不足 可否按比例取得勤工獎？

多謝閣下的查詢，4.1.18是指閣下的受僱期內，工作4星期以上，每星期有18小時工時，即合乎僱傭條例連續性合約，是可以享有僱傭條例全部的保障，而休息日是否有薪，主要視乎僱傭雙方協議，如果是月薪僱員，理應是休息日有薪的，在計算平均日薪時不只是除26還是30，而是除當月日數或者除當月有薪日，因此要計算平均日薪前，閣下最好向僱主了解清楚休息日是否有薪，方能確定計算方法，避免誤會。另外如何能避免老闆屈閣下遲到，閣下可以找同事作証明，或者可以尋找閣下公司可以作証明的系統，例如：CCTV、電腦登入系統等等...，而上廁所是個人需要，次數多算不能算是嚴重過失，除非公司有証明閣下上廁所不是個人需要。最後閣下因被解僱而上班日數不足，勤工獎理應按比例發放，不過在閣下先決條例是閣下在當月合乎領取勤工獎的規定。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生