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<title>勞工法例線上諮詢 - 年假歇業, 扣大假, 有冇人工</title>
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<title>年假歇業, 扣大假, 有冇人工 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>明白! 非常感謝你的回覆!</p>
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<pubDate>Wed, 04 Feb 2015 04:26:36 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jackson</dc:creator>
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<title>年假歇業, 扣大假, 有冇人工 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>你好,<br />
公司會在新年期間多放3日假期, 該3日是會扣大假的. 而我未做滿1年尚未可以放年假.但勞工法例內的年假歇業, 是否就算未有資格放年假,但公司被逼放的話, 正式員工都應該要計返有薪假給員工?而不是放冇薪假?<br />
感謝解答!</p>
</blockquote><p>多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。因此以閣下的情況是在整段歇業期間應享有年假及年假薪酬的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生</p>
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<pubDate>Tue, 03 Feb 2015 06:35:40 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>年假歇業, 扣大假, 有冇人工</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好,<br />
   公司會在新年期間多放3日假期, 該3日是會扣大假的. 而我未做滿1年尚未可以放年假.但勞工法例內的年假歇業, 是否就算未有資格放年假,但公司被逼放的話, 正式員工都應該要計返有薪假給員工?而不是放冇薪假?<br />
感謝解答!</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1897</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1897</guid>
<pubDate>Tue, 03 Feb 2015 04:30:27 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jackson</dc:creator>
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