勞工法例線上諮詢 - 年假一問 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假一問 (回覆)

那如果過了試用期,但公司未出試用期完結確認信,是否會被當作未過試用期而可以不發放年假?謝謝

試用期是一個有確實期限的期間，因此如果在入職時明確規定試用期在何日完成，即閣下過了試用期的指定日子，就算公司未出試用期完結確認信，都是完成了試用期。但年假不是完成了試用期便享有，而是工作滿12個月在下12個月放取的。

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1935 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1935 Wed, 04 Feb 2015 13:12:01 +0000 KAY 年假一問 (回覆)

你好,若一份工作做了超過3個月但未滿1年,
離職時是否能獲得按比例計算的年假或年假薪酬?

還是需工作滿1年才可獲取累積的年假?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員按連續性合約工作滿3個月，在離職時是可以獲得按比例年假的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

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離職時是否能獲得按比例計算的年假或年假薪酬?

還是需工作滿1年才可獲取累積的年假?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1913 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1913 Tue, 03 Feb 2015 18:44:57 +0000 KAY