https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，閣下的職位由秘書轉做客戶服務主任，後期的職位轉變是屬於合約更改，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，則視為不合理更改僱傭合約條款。現根據閣下的資料，雖然不同意及被迫轉做客戶服務主任，一般情況下，如沒有進一步抗爭而繼續新的工作，即是行為上同意了公司安排，放棄了爭辯的權利。因此，現在告公司違約需掌握理據才能進行申訴。如有其他查詢，可致電：27793766
高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=197 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=197 Mon, 17 Feb 2014 08:05:39 +0000 勞聯權益委員會 我入職時簽的是秘書合約，但公司在後期要我轉做客戶服務主任，工時變長，但合約無改，我不同意就要離職，被迫做下，當時不知勞法，現我可告公司違約賠償塢？謝謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=194 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=194 Sun, 16 Feb 2014 06:29:37 +0000 cl lai